樂山興昇建筑工程有限公司

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Corporate Philosophy
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      樂山興昇建筑工程有限公司位于樂山市城東碧山路2688號水玲瓏概念酒店綜合體。是近年新成立的一家極具發展前景和充滿活力的勞務建筑企業。公司在王瑞軍董事長的帶領下擁有一支勞務技術與施工能力都較為雄厚的施工隊伍,施工機械設備先進,并擁有滿足主要施工的工程技術人員和經濟管理人員,以及施工經驗豐富的熟練技術工人上百人。每年建安勞務產值過3000萬元以上。樂山興昇勞務工程正在實施、推行ISO-9002國際質量認證工作,逐步建立完善現代企業管理制度,打造更多高品質,高品位的公司品牌工程。


     樂山興昇建筑工程有限公司以十年樹木、百年樹人為理念,為員工提供良好的薪酬福利,培訓及具有挑戰性的就業機會。同時公司也對每一位興昇建筑人有著高素質的要求,即勤奮、忠誠的品德,精湛的專業知識,優秀的服務意識,良好的團隊合作精神。在樂山興昇建筑工程有限公司,每一位員工都能接受到專業的培訓,并能體現自己的特長,將自己最大的潛能發揮到工作中去。公司為每一個有理想,有抱負的員工提供施展才華的舞臺,使其在樂山興昇的空間發揮出無限潛能。在新形勢新環境下,公司將一貫堅持信守合同,質量第一,用戶至上的原則,竭誠為社會各界服務。

公司愿景:用認真負責的態度,筑造精品項目,推動技術革新,爭做行業標桿;做一家跨世紀的企業,為城市建設更美好。價值觀:誠信,勤奮,共榮行為準則:馬上行動職業觀:奉獻與晉升,成長與反哺

文化三個層次
理念識別—企業心,行為識別——企業手,形象識別—企業臉
文化之魂: 狼的文化
犧牲(奉獻付出)
堅韌(堅持耐力努力韌性) 整體(合作團隊) 競爭
改善心智模式—觀念一轉天地寬
無畏(拼搏)
學習文化 自我超越—打倒自己
系統思考—全局觀,拆除兩堵墻
建立共同愿景——職業生涯設計
團隊學習—1+12
我們的團隊就是水,我們自己就是魚。如果你不在賽場上比賽,你感恩文化遠也到不了終點。感恩才會天長地久,珍惜才會擁有。

三大紀律
切行動聽指揮—排斥考核就是拒絕收入,是鐵的原則
忠于職守—從嚴治本就是節能降耗,是鐵的綱領
一切為了客戶滿意—執行制度就是安全自己,是鐵的紀律 八項注意 對物要珍惜,資源來之不易
不墨守常規,思路決定出路
對己要克制,修煉永不止境 對事要盡心,態度決定一切 不違法亂紀,規矩成就方圓 不得過且過,恒學方能日進
創造良好的文化氛圍,不斷強化企業內部親和力,凝聚力,做到文化留人;在企業范圍內實行多種利益分配政策,做到待遇留人,圣手為人才營造良好的平臺和發展空間,做到事業留人。
不歸罪于外,責任重于泰山 團隊建設 團隊觀念:發財≠發展 建立學習型組織,打造利益共享團隊,搭建價值觀拓展平臺。
以篤信公司的核心價值觀,核心,能力又符合企業文化要求的人倡導員工既是企業的追隨者,要與企業同榮共辱,同進同退,時刻充滿激情;為愿景而動,有歸屬感,堅決淘汰為錢而動,拖延散漫,作不負責任者;用獨樹一幟的企業文化洗滌心靈,熏陶思想。
擇人理念:一人為本,要追隨者,不要打工者。 人才定位:勝任本職工作就是人才,勇于創新開拓就是優秀入才,復合型的多面手就是核心人才。
關注每一位員工成長,關心每一位員工的未來。竭力讓每一位員工都成為人才,因人而異,因材施教,把每個人的才能開發到極致,是人才管理機制、高薪機制、獎罰機制、激勵機制、淘汰機制并存到員工“能者上、平者讓、庸者下”之良性循環的目的。
以高薪、獎罰、激勵、淘汰四大機制作為團隊建設的目標,以高薪激勵來橫向吸引,開發人才;以獎罰淘汰來縱向流動,更新人才,使“能者、平者、庸者”在企業中實現自然定位,動態轉接。 團隊文化 行動口號: 你能,我能,我們越走越能,能者無疆! 你勇,我勇,我們越戰越勇,勇者無畏! 全力以赴,永不言敗,追求草越,成就自我 服務宗旨:微笑、細致、誠信、負責
秉承家和萬事興,血濃于水的東方文化底蘊,打造了以德為先,信字為本的獨具特色的企業文化;和諧向上,陽光激情的文化;正氣長存賞罰分明的文化;倡導感恩、實事求是的文化;開明開放、吐故納新的文化這種看似有形、實則無形的文化滲透,讓圣手團隊中的成員每天都像吸收空氣中的溫度一樣,時刻提醒自己正人自律、自檢、自信、自強。
永遠真誠服務于廣大顧客朋友:工作時把最燦爛的微笑獻給顧客:服務細致周到,理解他們的苦衷。價格做到誠信無欺,工作全程服務,服務到底。堅守“顧客水遠是對的”這一根本服務原則。團隊文化內涵:超常規、跳躍式發展令外界所矚目,其核心競爭力的打造,就是圣手人永不服輸的過程。
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